Калькуляторы зарплаты, отпускных и больничного

Раздел собирает расчёты, которые связаны с трудовыми отношениями и часто нужны, чтобы заранее спланировать бюджет или просто проверить, правильно ли бухгалтерия посчитала выплату. Все эти расчёты опираются на нормы Трудового кодекса РФ, но конкретные формулы для зарплаты, отпускных и больничного существенно различаются.

Расчёт зарплаты «на руки» — это, по сути, применение ставки НДФЛ (13% или 15% с учётом прогрессии) к окладу: итоговая сумма на карте — это оклад за вычетом налога и, если есть, других удержаний. Отпускные считаются иначе: через среднедневной заработок, который получается делением средней зарплаты за последние 12 месяцев на постоянную величину 29,3 — среднемесячное число календарных дней по закону. Средний дневной заработок умножается на число дней отпуска — и из этой суммы тоже удерживается НДФЛ.

Больничный лист считается по третьей, наиболее запутанной схеме: он зависит не только от среднего заработка (за два календарных года, а не двенадцать месяцев), но и от страхового стажа — чем он больше, тем больший процент среднего заработка выплачивается: 60% при стаже до 5 лет, 80% при стаже от 5 до 8 лет и полные 100% при стаже от 8 лет. Дни отпуска, которые накопились у сотрудника, — отдельная величина, которая считается пропорционально отработанному времени (28 дней в год на полностью отработанный год), а не по среднему заработку вообще.

Все калькуляторы раздела дают ориентировочный, но методологически верный результат по официальным формулам — для сверки с расчётным листком или предварительного планирования этого обычно достаточно, хотя реальная бухгалтерская программа может учитывать дополнительные нюансы конкретного случая (неполные месяцы, районные коэффициenты, предельную базу для взносов).